القيادة الجديرة بالثقة وانعكاساتها على الارتباط الوظيفي للعاملين في الشركات الصناعية

الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الجديرة بالثقة على الارتباط الوظيفي في الشركات الصناعية بمحافظة ظفار، سلطنة عمان. تكون مجتمع الدراسة من العاملين في ثلاث من الشركات الصناعية بمحافظة ظفار هي (شركة ريسوت للإسمنت، والشركة العمانية للزيوت، وشركة مطاحن صلالة) والبالغ عددهم (645) موظفاً، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (241) موظفاً، وتم توزيع الاستبيان على أفراد العينة وتم استرداد (190) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. تم استخدام برنامج Warp PLS لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها وجود مستوى مرتفع لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة (الوعي الذاتي، شفافية العلاقات، المنظور الأخلاقي، توازن العمليات) في الشركات الصناعية بمحافظة ظفار. أيضاً تبين وجود مستوى مرتفع للارتباط الوظيفي لدى العاملين في الشركات الصناعية بمحافظة ظفار. كما أظهرت النتائج أن جميع أبعاد القيادة الجديرة بالثقة (الوعي الذاتي، شفافية العلاقات، المنظور الأخلاقي، توازن العمليات) تؤثر إيجابياً على الارتباط الوظيفي.

الكلمات المفتاحية: القيادة الجديرة بالثقة، المنظور الأخلاقي، توازن العمليات الارتباط الوظيفي، الشركات الصناعية، عُمان

طريقة التوثيق (How to Cite): جداد، راية و درّه، عمر (2026). القيادة الجديرة بالثقة وانعكاساتها على الارتباط الوظيفي للعاملين في الشركات الصناعية. مجلة التطور الدولية للعلوم والأبحاث، 3(2)، 81-108.